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Por Lillian Stone
27/01/2024 05h00 Atualizado 27/01/2024
A perigosa moda de funcion�rios gravarem demiss�o para postar no TikTok � 
: Getty 
via a quina acumulou
Milh�es de pessoas assistiram nas redes sociais � profissional de tecnologia Brittany Pietsch sendo demitida do emprego em a quina acumulou uma chamada de .
Pietsch trabalhava como executiva de contas na empresa de TI americana Cloudflare. No dia 12 de janeiro, ela postou no TikTok um de nove minutos com a legenda: "Quando voc� sabe que vai ser demitida e grava".
O mostra a rea��o exaltada de Pietsch quando dois representantes da empresa, que ela n�o conhecia, explicam que ela n�o conseguiu atender �s "expectativas de desempenho" e ser� demitida.
Durante a conversa, ela defende seu trabalho, detalhando o feedback positivo que recebeu, e tenta saber dos representantes da empresa quais s�o os motivos espec�ficos que a levaram a ser cortada (mas os funcion�rios do outro lado da linha se recusaram a informar esses motivos).
V�deos similares est�o ganhando for�a no TikTok e no X (antigo Twitter), enquanto as demiss�es em a quina acumulou massa continuam a causar impactos em a quina acumulou v�rios setores em a quina acumulou todo o mundo.
Em mais uma mudan�a do cen�rio atual do trabalho, muitos profissionais s�o demitidos em a quina acumulou chamadas de nas suas pr�prias casas � uma situa��o desoladora para os profissionais jovens, especialmente se estiverem sendo demitidos pela primeira vez.
Alguns observadores podem considerar os s de demiss�o transparentes e empoderadores, especialmente quando conseguem se identificar com essa experi�ncia. E a se��o de coment�rios tamb�m pode ser um lugar para oferecer conselhos profissionais sobre como superar uma demiss�o.
No caso de Pietsch, ela gravou e divulgou a demiss�o "para poder compartilhar o que aconteceu com a fam�lia e os amigos", segundo declarou ao The Wall Street Journal, em a quina acumulou 16 de janeiro.
Mas especialistas alertam que transformar uma demiss�o em a quina acumulou conte�do de rede social, por melhores que sejam as inten��es, pode trazer consequ�ncias profissionais de longo prazo.
O conte�do traz solidariedade
A hashtag #layoffs (demiss�es) no TikTok j� atraiu mais de 366 milh�es de visualiza��es.
Esse pico de interesse � totalmente esperado. Afinal, as demiss�es em a quina acumulou massa no setor de tecnologia em a quina acumulou 2023 invadiram o ano novo.
Google, Amazon e outras gigantes da tecnologia reduziram seus quadros de funcion�rios de 1� de janeiro para c�. E demiss�es em a quina acumulou empresas de comunica��o continuam a atingir milhares de pessoas.
Para os profissionais da gera��o Z (os que nasceram entre 1995 e 2010) que est�o no centro da tend�ncia das demiss�es ao vivo, os s podem ser interpretados como extens�es do conte�do sobrea quina acumulouvida cotidiana, publicado na forma de s Get Ready With Me (GRWM � "apronte-se comigo", em a quina acumulou tradu��o livre). Nesta se��o do TikTok, os criadores de conte�do apresentam suas rotinas di�rias aos seus seguidores.
Os criadores ganham exposi��o oferecendo ao p�blico a oportunidade de observara quina acumulouvida di�ria. E, seguindo esse padr�o, a demiss�o do emprego pode ser algo perfeitamente normal para ser compartilhado nas redes sociais.
As demiss�es simplesmente podem gerar bom conte�do, perfeitamente alinhado aos formatos de forma��o de tend�ncias e temas relativos ao zeitgeist (o esp�rito da �poca).
Para os espectadores, os s oferecem uma forma de se sentirem menos sozinhos em a quina acumulou um novo mundo do trabalho, com demiss�es ocorrendo frequentemente em a quina acumulou chamadas de de 10 minutos no home office do funcion�rio, em a quina acumulou vez da privacidade de uma sala de confer�ncias sem janelas.
O de Pietsch gerou coment�rios de apoio e empatia.
"Sinto muito por ouvir isso", escreve um espectador. "Fui demitido depois de sete anos de lealdade a uma empresa na qual trabalhei. Aquilo literalmente me matou."
Outra pessoa escreve: "As empresas n�o se importam com voc�, ent�o tamb�m podemos constranger essas pessoas".
� parte do seu valor como entretenimento, esse tipo de conte�do tamb�m reflete o panorama profissional de momento, depois da mudan�a de poder favor�vel aos funcion�rios, especialmente em a quina acumulou meados do ano passado.
Ao lado dos movimentos trabalhistas, como o "ver�o de greves" de 2023 (um per�odo de atividade sindical generalizada com grande repercuss�o nos EUA e no Reino Unido, com os trabalhadores conseguindo acordos em a quina acumulou n�veis recorde), os s de demiss�o ao vivo questionam o padr�o segundo o qual os empregadores sempre det�m o poder.
Os s tamb�m refletem a ideia de que os profissionais est�o menos preocupados em a quina acumulou proteger um padr�o de profissionalismo possivelmente ultrapassado e mais motivados para promover a mobiliza��o e a solidariedade no ambiente de trabalho.
E, para muitos desses criadores de conte�do, isso significa responsabilizar os empregadores, mesmo depois que os profissionais deixam de fazer parte daa quina acumuloufolha de pagamento.
Farah Sharghi � recrutadora da �rea de tecnologia, criadora de conte�do e coach profissional de S�o Francisco, nos Estados Unidos. Ela acredita que os s de demiss�o s�o uma consequ�ncia natural de um mercado de trabalho tumultuado na era das redes sociais.
"O compartilhamento p�blico de experi�ncias de demiss�o em a quina acumulou plataformas como o TikTok reflete uma mudan�a para maior transpar�ncia e o desejo de compartilhar hist�rias pessoais em a quina acumulou um mundo digital", segundo Sharghi.
"Isso tamb�m destaca o impacto profissional e emocional das decis�es corporativas sobre os indiv�duos", prossegue ela. "Uma coisa � falar sobre a demiss�o � outra � passar pela experi�ncia em a quina acumulou tempo real, junto com a pessoa que sofreu o impacto."
Sharghi afirma que s como o de Pietsch podem expressar uma sensa��o cada vez maior de insatisfa��o com as rela��es entre empregados e empregadores.
"A empresa [pode tentar] transferir a culpa da demiss�o para o funcion�rio � quando, na realidade, se for uma demiss�o em a quina acumulou massa, pode ser falha de administra��o ou avan�os tecnol�gicos que est�o trazendo mudan�as", explica ela. "Esses s est�o expondo as falhas das empresas."
Poste com cautela
A ira dos criadores de s de demiss�es pode ser justificada, mas analistas aconselham os jovens profissionais a reconsiderara quina acumulouabordagem. Eles chegam a criticar esses profissionais como sendo ing�nuos e precipitados.
No X, a comentarista conservadora Candace Owens chamou Pietsch de "jovem e est�pida" depois que seu viralizou.
"Agora, qualquer empresa que pesquisar Brittany Pietsch no Google ir� encontrar esse da grava��o secreta da empresa em a quina acumulou que ela trabalhava, expondo-os por fazerem seu trabalho. Inacreditavelmente inconsequente", escreveu ela.
Outro comentarista criticou Pietsch e a Cloudflare, considerando que ambos agiram mal. Para ele, "ser demitido � dif�cil, mas � importante enfrentar a situa��o com dignidade. Demitir algu�m tamb�m � dif�cil e exige compaix�o e respeito. Total desastre de ambas as partes, neste caso."
Sharghi n�o concorda com as posi��es extremistas, mas recomenda cautela.
"Embora esses s possam oferecer apoio e solidariedade, eles tamb�m t�m o potencial de prejudicar as perspectivas profissionais futuras daquela pessoa. As grandes empresas de tecnologia, por exemplo, formam um mundo pequeno no topo [das companhias] e, se um desses s viralizar, � mais do que prov�vel que um recrutador, um gerente de contrata��es ou um entrevistador tenha visto."
As empresas podem pensar duas vezes antes de contratar um candidato que poder� "expor publicamente o trabalho interno da companhia", afirma ela.
Este, de certa forma, � um caso de assertividade extrema nas redes sociais, que pode fazer o gerente parar para pensar antes de contratar um funcion�rio. E, em a quina acumulou alguns casos, esses s podem at� colocar seus criadores em a quina acumulou dificuldades.
Antes de seguir o impulso de postar, Sharghi recomenda que os indiv�duos demitidos verifiquem seus acordos de rescis�o. Eles podem conter cl�usulas de n�o deprecia��o ou limita��es � discuss�o das suas experi�ncias na empresa.
Nos Estados Unidos, a Junta Nacional de Rela��es Trabalhistas determinou em a quina acumulou 2023 que as cl�usulas de n�o deprecia��o em a quina acumulou acordos de rescis�o profissional s�o ilegais. Mas existem exce��es a esta regra, como divulgar segredos da companhia ou prestar declara��es falsas e mal-intencionadas.
"Divulgar publicamente detalhes sobre o processo de demiss�o, especialmente se retratarem a empresa de forma negativa, pode representar uma quebra dessas cl�usulas", adverte Sharghi.
Em resumo, a mensagem dos especialistas � esta: fa�a uma pausa antes de postar. Qual � o objetivo deste e quais s�o suas poss�veis ramifica��es?
Se existe algo a se aprender com a hashtag #layoffs no TikTok, � que a no��o dos trabalhadores sobre aa quina acumulouimagem profissional passa por mudan�as importantes � e criadores de conte�do como Brittany Pietsch est�o conduzindo essas mudan�as.
Pietsch declarou ao The Wall Street Journal que n�o se arrepende e que outros profissionais est�o dizendo a ela: "gostaria ter me defendido como voc� fez".
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Sua primeira experi�ncia internacional foi a Copa do Mundo de 2002, quando a equipe do Rio-S�o Paulo venceu por 2�0.
Nesse jogo, contra a Gr�cia, foi a primeira vez que a equipe brasileira fez um "hat-trick", desta vez contra um "clube estrangeiro", e tamb�m na Copa Am�rica de 2002.
Nessa final, as brasileiras, em jogo disputado contra a Argentina, por 9�24, venceram por 2�3 (na prorroga��o), com gol de empate, classificando o Brasil para o grupo.
Na Copa do Mundo de 2003, a Col�mbia enfrentou a Argentina, por�m a equipe acabou perdendo por 2�0.
Por a quina acumulou vez, a sele��o nacional terminou a prepara��o para a competi��o junto com o sul-americano de Cuba, Equador, e Chile.
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quarta-feira (25), �s 20h. O pr�mio do concurso estava estimado em a quina acumulou R$ 4.000.000,00
para quem acertar todos os cinco n�meros sorteados.
N�meros sorteados na Quina 5862
28
hist�ria: R$ 216.787.644, 54. Dos apostadores, oito acertaram as cinco dezenas
sorteadas e cada ganhador do concurso especial 6.172 ganhou R$ 27.098.455,57.
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As dezenas sorteadas foram: 12 � 13 � 45 � 47 � 70.
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